在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工,后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工,身份不影响干活,只是在...
区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较...
一般来说,合同工和正式工还是有一定区别的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,...
区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较...
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各...
1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。2...
1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。 2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每...
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一...
你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的...
法律主观:合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放;正式工...
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