也就是说,当业务员做到25万的业绩时,底薪+提成=7500元,提成比例定在1.5%-1.7%这个区间是比较合理的。(具体计算方法有好几种,后续会专门写一篇文章来详细讲...
工资=基本工资(1800元)+奖金(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+销售提成(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在...
2、业务员的底薪要进行考核 要求业务员一个月必须打100个业务电话,而这100个电话不管能不能带来业绩,能不能带来销售额,都是必须要做的跟业绩无关、常规性的业务...
提成是从总数中提取一定的份额 提成是指在基本工资,之外在销售利润中得到的奖励,看清了是在利润中的一部分。举个...
劳动法对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
3个月内平均销售额。根据《销售人员工资待遇及销售提成管理制度》,公司销售人员以3个月为计算结点,以3个月内平均销售额计提销售人员提成。提成标准是以签订合同...
1、底薪不能低于当地最低工资,否则违法;2、销售人员工资都是底薪+提成,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法...
纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企...
(一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清。(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行。(三)业务提成办...
1.先确定产品市场情况,根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩,制定销售目标;2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加提成,提成可以根据销售业绩等...
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