第一:解决内部矛盾 薪酬保密制度最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼...
1. 保护职工的隐私权:职工薪酬保密可以保护职工的隐私权,避免个人薪酬信息被泄露或公开,造成个人信息的泄露和损害。2. 减少薪酬差距和职工的不满情绪:职工薪酬...
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工...
首先,薪酬保密可以维护公司内部的秩序和稳定。如果员工之间可以自由地比较薪酬,那么可能会引发不满和争议。一些员工可能会对自己的薪酬感到不公平,从而影响团队...
薪酬福利保密制度 一、目的 1、规范员工薪资保密行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。二、范围 1...
看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”,当然是有一定道理的,不讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对薪资的数字也不会那...
而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流,不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”,大家在不知...
一、有些公司会有保密协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样,在给员工签合同的时候,会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因,是因为公司对于有不同...
一:不让员工有攀比心理和消极怠工的情绪。密薪制这种制度在许多中国的企业很常见,经常在薪资上面写着工资面议以及...
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